الأفراد والانضمام

معظم التسرّب يحدث في أول 30–90 يومًا، وهو بالضبط حيث يفشل الـ onboarding الارتجالي. يجعل هذا القسم الموظف الجديد منتِجًا بسرعة عبر محطات مبنية على النتائج، لا قوائم قراءة.

شكل الانضمام

timeline
  title New hire — first 90 days
  Day 1 : Accounts + Azure DevOps + dev environment
  Day 30 : Ship a small change through the full pipeline
  Day 60 : Own a feature end to end
  Day 90 : Run a QA cycle or a support rotation

في هذا القسم

• قائمة اليوم الأول — الحسابات، الوصول، بيئة التطوير، أول PR.
• الثلاثون والستون والتسعون — محطات النتائج لكل مسار (backend / frontend / mobile / QA).
• الأدوات والوصول — جدول واحد؛ وهو أيضًا سطح تدقيق المغادرة.
• أعراف التواصل — async افتراضيًا: chat مقابل work item مقابل wiki مقابل meeting.
• الإجازات والعمل عن بُعد — تدفّق الإجازة، أعراف العمل عن بُعد، الـ core hours.
• إنهاء الوصول والمغادرة — إلغاء الوصول مرتبطًا بجدول الأدوات، الـ handover، نقل المعرفة.